КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ   И  АДМИНИСТРАЦИЕЙ 

МОУ  1-МИХАЙЛОВСКОЙ СОШ

на период с 25 октября 2010 года по 25 октября 2013 года

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между коллективом школы в лице её представителя - председатель профсоюзного комитета Савилов Алексей Николаевич с одной стороны и администрацией школы в лице её директора Евлаховой Веры Павловны с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения, и установлению дополнительных социально-экономических и правовых гарантий, льгот, и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3. Действие договора распространяется на работников МОУ 1-Михайловской СОШ независимо от принадлежности к профсоюзной организации.

1.4. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания следующего в апреле 2010 года.

1.5. Ни одна из сторон, заключившая договор, не может в течение срока его действия прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия договор может быть изменён или дополнен только по взаимной договорённости сторон.

1.6. Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.

 II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МОУ 1-Михайловской СОШ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим, и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указами Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Директор должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде.

2.6.      При установлении учителям, для которых МОУ 1-Михайловская COШ является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, охраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждения и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых МОУ 1-Михайловская СОШ является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу    за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителя­ми.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,  оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:

а)         по взаимному согласию сторон;

б)         по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,  сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью   для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждений на все время простоя либо в другом учреждении, не в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с непогодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных, в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника, не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий тру­дового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также образовательных прог­рамм и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК Р5).

В течение учебного года изменение существенных условий тру­дового договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.  73,   162 ТК РФ).  При этом, работнику обеспечивается гарантия при изменении учебной нагрузки в течение учеб­ного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель    обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.     Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договоре с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

2.13.     Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными    законами (ст. 77 ТК РФ).

 III. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ    РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 3. Работодатель обязуется:

3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала,  а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала    (ст.   82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,   предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения уведомление - должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения  (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

3.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования пре­дусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

3.6. Стороны договорились, что:

3.6.1.    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,  указанных в ст.   179 ТК РФ,   имеют также: лица,   пред­ пенсионного возраста (за два гола до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до  18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

3.6.2.    Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178,   180 ТК РФ),   а также преимущественнее право приёма на работу при появлении вакансий.

3.6.3.  Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах   работников учреждения услугами культурных, медицинских, спор­тивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений. 3.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 IV. ОПЛАТА ТРУДА.

1. В рамках реализации РКПМО фонд оплаты труда включает в себя базовую и стимулирующую часть. Базовая часть будет учитывать все виды работ учителя (тарифные и компенсационные выплаты, заведование кабинетами, выходные и праздничные дни и т.д.). Стимулирующая часть ФОТ, будет определяться качеством и результатами работы. Также были обозначены способы, которые позволят усилить стимулирование роли оплаты труда за качество и результаты работы: выделение стимулирующей части в ФОТ и постепенное увеличение доли стимулирующих выплат в ФОТ; участия общественных структур (общественных советов школ) в распределении стимулирующей части оплаты труда; установления критериев и показателей качества и результативности труда педагогических работников; установления зависимости оплаты труда от количества обучающихся.

  V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.      Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, го­довым учебным планом, а также условиями трудового договора, должност­ными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Ус­тавом учреждения.

5.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается как шестидневная.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего вре­мени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не делю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Учителя и другие работники школы привлекаются к дежурству по трудового распорядка и Устава. График согласуется с профкомом. Перемена - рабо­чее время учителя и другого работника школы.

5.5. Режим работы школы устанавливается до начала учебного года по согласованию с профкомом, на основе санитарных и гигиенических требований.

5.6. Администрация организует учёт явки работников и их уход.

5.7. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работав выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. По же­ланию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.9. В каникулярное время учитель может привлекаться к выполнению работ; не обусловленных трудовым договором. 

VI.               ВРЕМЯ ОТДЫХА. 

6.1. Очередные отпуска предоставляются работникам школы в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний каникулярный период, за исключением отпуска, предоставляемого в счёт очередного в учебное время для санаторного лечения.

6.2. Продолжительность отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала - 28 календарных дней основной отпуск и дополнительно к отпуску за непрерывный стаж работы в данном учреждении от 3 до 5 лет - 1 день, от 5 до 10 лет - 2 дня, от 10 и выше - 3 дня. Заведующей библиотекой дополнительный отпуск составляет 12 календарных дней.

6.3. Учителю и другому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.4. Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть предоставлены в течение учебного года в каникулярное время или на санаторно-курортное лечение. 

VII.            СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ. 

7.1. Санаторные путёвки выдаются администрацией с согласия профкома при наличии медицинского заключения.

7.2. Работникам могут быть предоставлены служебные оплачиваемые командировки с целью изучения педагогического опыта работы и по другим вопросам, затрагивающим деятельность МОУ 1-Михайловской СОШ.

7.3. Работникам школы предоставлять 3 дня для похорон в случае смерти близкого родственника с сохранением среднего заработка.

7.4. Работникам, у которых дни болезни совпали с Новогодними праздниками, при оплате больничного листа 3, 4, 5 января считать рабочими днями. 

VIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. 

8.1.   Все   вопросы  трудовой   дисциплины   1-Михайловской СОШ   определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 

 IX.  ОХРAHA ТРУДА 

Стороны договорились:

9.1. Обеспечение ежегодного медицинского осмотра работников школы.

9.2. Обеспечить своевременное выполнение предусмотренных соглашением мероприятий по охране труда при условии поддержки, совместной работы с профком.

9.3.      Своевременно проводить в соответствии с установленным порядком инструктаж по технике безопасности и охране труда с работниками, а также с учащимися при выполнении внеклассной и внешкольной работы.

9.4. Разработать инструкции по охране труда, технике безопасности.

9.5. Обеспечить обучение работников по охране труда.

9.6. Осуществлять совместно с комитетом перед началом учебного года проверку состояния охраны труда и подготовку к занятиям с составление акта готовности.

9.7. Своевременно и в соответствии с законом расследовать несчастные случаи.

9.8. Обеспечить в соответствии с законом соблюдение гигиенических норм тепловой, световой и водный режим в школе.

9.9. Ответственность за выполнение раздела IX возлагается на администрацию и профсоюзный комитет. 

X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 

10. Стороны договорились с том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблю­дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3.     Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим кол­лективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем,  то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника (ст. 30,377 ТК РФ).

Членские взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимавшимся профсоюзной деятельностью, в порядке,   предусмотренном

законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель,   его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,  подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа  (ст: 374,376 ТК РФ).

10.9. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по    любым вопросам труда и социально - экономического развития учреждения.

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,  аттестации педагогических работников,  аттестации рабочих мест,  охране труда,  социальному страхованию и других.

10.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию)  профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,  по инициативе работодателя  (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.  99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.   105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.   113 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей, работников с ненормированным рабочим днём  (ст.   101 ТК РФ):

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.   190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.  28 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.  I0S ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.  136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и  (или) опасные и иные условия труда (ст.  14? ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное- время  (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения  (ст.   193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников, перечень необходимых профессий и спе­циальностей  (ст.   196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам  (ст.   136    ТК. РФ) и другие вопросы. 

XI.  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА. 

11. Профком обязуется:          

11.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,  их правах и гарантиях деятельности»  и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,  не являющихся членами профсоюза,  в случае,  если они упол­номочили профком представлять их интересы и перечисляют, ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

11.2.     Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его предста­вителями трудового законодательства и иных правовых актов,  содержащих нормы трудового права.

11.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсион ноге страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 

ХII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 

12. Стороны договорились, что:

12.1.     Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2.     Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

12.4. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивиду­альных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения исполь­зования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обстоятельств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмот­ренном законодательством.

10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение ТРЕХ лет со дня подписания.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.